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¿Por qué el reclutador no te llama?

¿Por qué no llaman si mandé varios currículos?” De acuerdo con la orientadora vocacional y datos de OCC Mundial, los siguientes hábitos afectan tu búsqueda.

1. Poca organización. Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo -reza el refrán- y es cierto. Ante la competencia actual no basta con preparar un CV, subirlo a Internet y esperar las ofertas. Cada día de la semana debe dedicarse a una actividad relacionada con la búsqueda y mejorar tu perfil.

2. Una sola opción en la mira. Es un problema iniciar la búsqueda sin tener clara tu área de interés y puesto objetivo. También es un obstáculo ser inflexible a la hora de conocer las opciones disponibles.

Sugerencia. El trabajo “ideal” no siempre llega rápido. Si llevas meses esperando una oportunidad para determinado puesto, con cierto salario, sin resultados, hay dos posibilidades: la condición del mercado impide abrir vacantes de ese tipo o no cubres el perfil. Ponte un límite de tiempo y expande tus opciones considerando ofertas que pueden adaptarse a tus áreas de interés.

3. Tener un CV general. Es uno de los errores más frecuentes, incluso la importancia del currículo es puesta en duda muchas veces. Aunque muchas de las ofertas llegan por una red de contacto, el empleador querrá tener una “fotografía” rápida de quién eres y para eso ayuda el CV.

Sugerencia. Pensar que este documento es un  resumen de tu historia laboral podría costar oportunidades. Este documento debe ser breve, claro, bien escrito, capaz de comunicar tus habilidades y experiencia más destacadas. En la redacción usa la fórmula: qué hice+cómo lo hice=resultados.

4. Competencias. Ser competitivo significa tener conocimientos o habilidades específicas que te permiten sobresalir de otros perfiles similares al tuyo.

Sugerencia. Si ofreces a la empresa lo mismo que otras 50 personas, ¿qué posibilidades tienes de ser contratado? Invierte -de acuerdo a tus posibilidades y tiempo- en dominar otro idioma, certificar habilidades o tomar cursos y diplomados. Todo aquello que te haga más atractivo a los ojos del reclutador, suma.

5. Buscar sólo cuando urge. El mejor momento para monitorear las ofertas laborales es cuando tienes trabajo. Esto es verdad por una razón: buscar cuando renuncias o te despiden te pone en desventaja porque estás bajo presión.

Sugerencia. Mantén tus perfiles actualizados y revisa periódicamente las ofertas laborales. Esto da visibilidad ante las empresas. Para llegar a objetivos laborales debes permanecer a la caza de oportunidades, incluso en periodos de estabilidad laboral.

6. La importancia de estar online. Si tu presencia en línea es escasa, cierras un canal en el que pudieran presentarse ofertas de interés. Muchas empresas, y eso incluye al mercado mexicano, utilizan las redes sociales para monitorear talento.

Sugerencia. Actualiza tu identidad profesional en Internet. Pon al día tus perfiles en bolsas de trabajo y redes sociales, donde además puedes generar cierta imagen profesional compartiendo con otros usuarios estudios y comentarios vinculados a la industria donde te desempeñas.

7. Mi entrevista es mañana, ¿qué digo? El proceso para llegar a un trabajo va por etapas y en cada una hay que prepararse. Si la persona consiguió una oportunidad, a través de su CV, ¿por qué desaprovecharla? Muchos candidatos improvisan en la entrevista, señala la orientadora Pérez Espinoza.

Sugerencia. Prepara este encuentro con anticipación, desde cómo venderás tu experiencia, cualidades y logros en pocos minutos, hasta cómo responder a planteamientos difíciles o poco comunes. Investiga sobre la empresa, la industria y el puesto para llegar con más seguridad. Una opción es “ensayar” con otra persona, así haces conciencia de los errores que puedes evitar y dónde enfatizar.

 

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